講師紹介

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働きやすい職場、強い組織へ

パートナー・コンサルタント

石橋 真希子
Makiko Ishibashi

産業カウンセラーやハラスメント相談員として、多くの職場を見てきた経験が、実践的な研修を可能にしています。明るく、テンポのよい講義も特徴です。

講師インタビュー

前職の経験を活かす

私はもともとマスコミ業界で、ディレクター、放送作家として、とても忙しく仕事をしていました。私が育った20年前は、パワハラ当たり前、セクハラ当たり前の、過酷な体育会系の職場でしたから、私もずいぶん厳しく育てられました。私自身、部下を持つようになったときに、とても厳しく部下に接していたと思います。自分の部下がなかなか育ってくれなくて苦労した経験も、いまの研修の中で役に立っていると思いますね。

働きやすい職場づくり

せっかく働くんだったら、気持ち良く、生き生きと、自分の能力を発揮できる職場がいいですよね。人間関係が嫌だな、あの人の顔見るのも嫌だな、なんて感じながら仕事をするのでは、生産性も下がってしまいます。ですから、一人ひとりが自分の100パーセント、あるいはそれ以上のパフォーマンスを発揮するために、働きやすい職場づくりをしていく。パフォーマンスもストレス対処能力もモチベーションも高い、強い個人をつくることが、結果的に強い組織を作っていくのではないかなと思います。

具体的に伝える

「これをしてはダメですよ」「こういう職場はメンタル不調者が多いですよ」というように、駄目だしばかりでは聞いている皆さんもうんざりしてしまうと思うんです。ですから、私が意識しているのは、「じゃあどうしたらいいのか」「具体的にこうしましょう」ということを意識してお伝えすることです。受講された皆さんが、「何が今まで足りなかったのかわかった」「明日から部下にこういうふうな声の掛け方をします」といって、表情が明るくなって帰られるときに、やっていて良かったなって思いますね。

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研修プログラム

特徴

●こんな方にオススメ!

部下への対応に困っている

●進め方の特徴

ワークやケーススタディを通じて、「部下を傷つけずに、信頼関係を築きながら、効果的な指導をする」コミュニケーションスキルを身につけます。

プログラム例

メンタルタフな部下を育てるマネジメント研修

1日目 午前
  • ●オリエンテーション
  • 1.若手の傾向と対策
    • ・イマどきの困ったチャンの心理
    • ・職場を疲弊させる新型うつへの対応
    • ・若手の育成の心がまえ
  • 2.部下を育てるコミュニケーション
    • ・自分のコミュニケーションタイプ検討
    • ・自発性を高める聴き方
    • ・アサーティブコミュニケーション
午後
  • 3.ストレス対処能力を高める
    • ・ストレス対処能力=首尾一貫感覚SOC(Sense Of Coherence)とは
    • ・仕事への意味を見出させる
    • ・状況を把握し、混乱状況を整理させる
    • ・できていることに注目し、乗り越える自信をもたせる
    • ・ストレス対処能力を高めるマネジメント
  • ●まとめ
  • ※午前・午後ともに、講義とグループワークで進めます
    演習中、不明な点は講師が個別に対応し、丁寧に指導・説明します

受講者の声

この講師が担当するコース

講師プロフィール

パートナー・コンサルタント

石橋 真希子
Makiko Ishibashi
  • メンタルヘルス
  • コミュニケーション
専門分野・テーマ
コミュニケーション / ビジネスマナー / メンタルヘルス / 業界実績
業界実績
建設業 / 製造業(食品) / 製造業(製薬) / 製造業(自動車・機器) / 情報通信業 / サービス業 / 公務
主な担当コース
FBT新入社員基本行動トレーニング
360度診断活用・基本行動定着コース
新入社員フォローアップコース
体験から振り返る基本行動フォローアップ研修
対象階層
管理職 / 監督職 / 中堅社員 / 新入社員
資格・スキル
精神保健福祉士
キャリアコンサルティング協議会 キャリアコンサルタント(国家資格)
日本産業カウンセラー協会認定 シニア産業カウンセラー
日本交流分析協会認定 交流分析士
日本MBTI協会認定 MBTI認定ユーザー
経歴
・1991年 大学卒業
・大手制作プロダクションを経て独立
・ディレクター・放送作家として、主にFMラジオの番組制作に携わる
・研修講師、カウンセラーとして活動し、現在に至る
カウンセリング、ハラスメント相談などを通じた現場の豊富な事例を、組織力・個人力のアップに役立てます
著書・メディアへの掲載履歴
『うつのレシピ』全国労働基準関係団体連合会

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