目的別教育

人づくり

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JMAMの目的別教育は、多様なラインナップで構成され、各企業の短期および中長期的な課題に対応可能です。ここでは、「自律型人材の育成」「ものづくり人材の育成」「社内インストラクターの育成」の3つの目的に応じた教育プログラムを紹介いたします。

自律型人材の育成

環境にしなやかに対応できる人材へ

自律型人材とは、あらゆる環境変化の中でも、組織の期待する成果創出にむけて、自ら目標を設定し、行動できる人材といえます。
期待される立場や役割によって、能力開発の要素は異なる部分もありますが、ここでは自律型人材への育成にむけた3つの着眼点をご紹介します。

ものづくり人材の育成

ものづくり現場を支える中核人材へ

生産にたずさわる人材には、専門技能に加え、品質・コスト・生産管理、安全や環境といった生産活動に関するトータルな管理技能と改善能力が求められています。
新入社員から管理職まで、これからのものづくりの中核を担う人材の育成プログラムをご提供します。

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社内インストラクターの育成

自社ならではの研修をより効果的に

長年にわたり研修を実施する中で得たノウハウをもとに開発した「トレーナー研修」や「教材・ツール」の提供を通じて、社内インストラクターのみなさまが、より効果的な研修を実施できるよう支援します。

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