アセスメント

仕組みづくり

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JMAMのアセスメントは、新人の採用・育成から幹部社員登用まで、「階層別」「目的別」にツールを揃えています。受検者本人には成長に必要な「気づき」を、企業に対しては「人材の有効活用に役立つ情報」を提供いたします。

アセスメントの特長

特長1 「科学的」・「分析的」・「実践的」なアプローチ

科学的

70年以上の能力開発支援で培ったノウハウをベースに、発揮行動期待水準や一般平均データとの比較などを設定しています。

分析的

個人の診断結果に留まらず、「上司と部下の実践度」「思考力と対人力」などの人材マップを作成し、組織課題を明らかにすることも可能です。

実践的

受験者にはもちろん、“気づき”を能力開発につなげる、育成のためのフィードバックツールが充実しています。

特長2「個人」と「組織」の成長支援

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